Kommunikationstrainingspakete für Mitarbeiter in der Altenpflege.

Die Beschreibung von Kommunikationstrainingsprogrammen für Altenpflegekräfte.

Dazu gehört, welche Informationen gelehrt werden und wie sie gelehrt werden.

Ein Scoping Review

• Ein Scoping Review sucht alle Forschungsergebnisse zu einem Thema.
• Es zeigt was wir wissen undwas wir nicht wissen.
• Es findet Lücken, womehr Forschung nötig ist.

• Die meisten (79%) der Kommunikationsprogramme trainierten Menschen darin, besser mit Menschen mit spezifischen Kommunikationsbedürfnissen, wie Demenz oder Aphasie, zu kommunizieren.
• Keine Kommunikationsprogramme wurden gefunden, die Menschen darin schulten, besser mit Menschen verschiedener Kulturen und Sprachen zu kommunizieren.
• Nur neun Prozent (9 %) der Kommunikationsprogramme trainierten die Kommunikation mit Menschen verschiedener Altersgruppen.
• Diese Informationen bedeuten, dass es einenBedarf für ein Kommunikationstrainingsprogramm für Pflegepersonal in Altenpflegeeinrichtungen gibt.
• Dieses Programm mussMenschen darin schulen, besser mit älteren Menschen in der Altenpflege zu kommunizieren, die komplexe Kommunikationsunterstützung benötigen.
• Es ist wichtig, dass das Programm Veränderungen für Menschen mit Kommunikationsbedarf und Altenpfleger misst, um sicherzustellen, dass das Programm sowohl den Altenpflegern als auch den älteren Menschen hilft.

• Personal in der Altenpflege hat eine wichtige Aufgabe die Unterstützung älterer Menschen mit Kommunikationsbedarf.
• Viele Pflegekräfte müssen jedoch Fähigkeiten erlernen, um mit Menschen unterschiedlichen Alters, unterschiedlicher Kulturen und Gesundheitszuständen gut zu kommunizieren.
• Kommunikationstrainingsprogramme können Kommunikationsfähigkeiten für Altenpflegepersonal vermitteln.
• Aber es ist nicht bekannt, ob gegenwärtige Kommunikationstrainingsprogramme gut funktionieren für Altenpflegepersonal oder ältere Menschen mit Kommunikationsbedarf.

• Diese Studie fand eine Lücke im Kommunikationstraining für Altenpflegekräfte.
• Die Lücke ist ein Bedarf für ein neues Trainingsprogramm, das Altenpflegekräfte dabei unterstützt, besser mit älteren Menschen in der Altenpflege zu kommunizieren.

Ein scoping review.

• Ein scoping review sucht alle Forschungsarbeiten zu einem Thema.
• Sie zeigt auf, was wir wissen und was wir nicht wissen.
• Es wird festgestellt, woLücken bestehen und wo weitere Forschung notwendig ist.

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• Personal in der Altenpflege hat eine wichtige Aufgabe Unterstützung älterer Menschen mit Kommunikationsbedarf.
• Viele Pflegekräfte müssen Fähigkeiten erlernen, um  gut mit Menschen unterschiedlichen Alters, unterschiedlicher Kultur, und Gesundheitszuständen zu kommunizieren.
• Kommunikationstrainingsprogramme können Kommunikationsfähigkeiten dem Altenpflegepersonal vermitteln.
• Es ist jedoch nicht bekannt, ob gegenwärtige Kommunikationstrainingsprogramme gut funktionieren für Altenpflegepersonal oder ältere Menschen mit Kommunikationsbedarf.

Es gabkeine Risiken im Zusammenhang mit der Forschung.

• Diese Forschung befasst sich mit der gesamten aktuellen Forschung zu einem Thema. 
• Diese Forschung bezog keine Menschen ein.

Diese Studie untersucht den gesamten aktuellen Forschungsstand zu einem Thema.

Um in die Studie aufgenommen zu werden, musste die Studie:

• über ein Kommunikationstrainingsprogramm berichten.
• Das Kommunikationstrainingsprogramm wird an Fachkräfte im Gesundheitswesen, Mitarbeiter in der Altenpflege, Studenten oder formale Pflegekräfte vermittelt.
• Ziel: Verbesserung der Kommunikation mit älteren Menschen mit Kommunikationsbedarf.
• Bericht in Englisch.

1. Herauszufinden, ob gegenwärtige Kommunikationstrainingsprogramme gut funktionieren fürAltenpflegepersonal undältere Menschen mit Kommunikationsunterstützungsbedarf.
2. zu verstehen, was und wie in aktuellen Kommunikationstrainingsprogrammen

gelehrt wird.

• In diese Überprüfung wurden Studien einbezogen, die zwischen 1992 und 2023 durchgeführt wurden.
• Die meisten (63 %) Studien wurden zwischen 2016 und 2023 durchgeführt.

• Diese Untersuchung wurde durch die Sichtung vorhandener Studien im Internet durchgeführt.

Diese Forschung wurde unterstützt durch:

• Ein Medical Research Future Fund Stipendium, das an Associate Professor Sarah J Wallace (2015728) vergeben wurde.
• Ein Research Training Program Stipendium, das an Bridget Burton vergeben wurde.
• Stipendien des National Health and Medical Research Council erhielten die außerordentliche Professorin Sarah J Wallace (1175821) und Dr. Kirstine Shrubsole (2026816).

• Die Forscher konnten nicht alle Schulungsmaterialien lesen.
• Die Forscher konnten nurSchulungsmaterialien lesen, die öffentlich waren.
• In verschiedenen Ländern werden unterschiedliche Bezeichnungen für Altenpflegedienste und ältere Menschen mit Kommunikationsunterstützungsbedarf verwendet.
• Das bedeutet, dass es möglicherweise einige Informationen über Kommunikationstrainingsprogramme gibt, die die Forscher nicht überprüfen konnten. 

Ja. Diese Forschung folgte zwei Forschungsprozessen:

• The Joanna Briggs Manual for Evidence Synthesis, und
• The Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses Extension for Scoping Reviews.

Es besteht ein Bedarf für ein nneues Kommunikationstrainingsprogramm. Das neue Programm sollte:

• Informationen über Kommunikation mit Menschen mit Kommunikationsunterstützungsbedarf aus jedem Gesundheitszustand enthalten.
• Sind spezifisch für die Kommunikation mit oälteren Erwachsenen, die in Einrichtungen der Altenpflege leben.
• Die Lernbedürfnisse von Menschen, die in Altenpflegeeinrichtungen arbeiten, werden abgedeckt.
• Sind einfach für Mitarbeiter in der Altenpflege auszufüllen.

• Eine Liste von Wörtern und ihren Bedeutungen, die von der australischen Regierung Aged Care Quality and Safety Commission verwendet werden: Glossar | Aged Care Quality and Safety Commission
• Ein Faktenblatt über Personenpflegebedarf in der Altenpflege: People-s-care-needs-in-aged-care-fact-sheet_2023-24.pdf
• Ein Faktenblatt über die Arbeitskräfte in der Altenpflege: 2023 Aged Care Provider Workforce Survey: Summary report - AIHW Gen